Вы здесь

Как правильно написать заявление на отпуск?

thumbnail
Как правильно написать заявление на отпуск?

За каждым работающим гражданином законом закреплено право на отдых. Однако прежде чем насладиться прелестями отпуска, нужно решить некоторые организационные моменты, в частности оформить заявление на отпуск. Строгой формы для этого документа не предусмотрено, но обязательно указывается, на чье имя направляется заявление, вид предоставляемого отпуска, дата его начала и продолжительность. В соответствии с Трудовым кодексом, в период отдыха за работником сохраняется его рабочее место и заработная плата. Любой сотрудник имеет право на ежегодный отпуск, которое можно реализовать после шести месяцев постоянной работы на предприятии.

Как написать заявление

Все кадровые документы оформляются с соблюдением определенных правил, заявление на отпуск должно содержать такие моменты, как:

  • название;
  • дата;
  • получатель;
  • отправитель;
  • текст с отражением продолжительности отпуска и причин;
  • подпись.

Почти во всех организациях составляется график отпусков, согласно которому сотрудники и отправляются отдыхать. Если основная задача отдела кадров – обеспечить соблюдение данного графика, работники должны обосновать причины переноса отпуска. Руководитель при этом наделен правом отказать в удовлетворении просьбы по уважительным причинам. Это правило действует и в отношении такой ситуации, как предоставление части отпуска.

Особые случаи предоставления отпуска

Законом выделены категории работников, которые вправе пойти в отпуск в удобное для них время. К ним относятся женщины перед декретным отпуском или после него, несовершеннолетние, внешние совместители, супруги военнослужащих и некоторые другие. Заявление на отпуск отражает желание работника о предоставлении его конкретного вида и продолжительности. Суть документа заключается в начале процедуры предоставления отпуска с последующим подписанием приказа. Если заявление касается дополнительного оплачиваемого отпуска либо за свой счет, к нему нужно приложить документы, обосновывающие необходимость удовлетворения данной просьбы. Например, смерть близкого родственника или рождение ребенка. Существует учебный отпуск, который оформляется на основании справки-вызова из института. Ежегодный отпуск предоставляется по истечении полугода работы на предприятии и согласно утвержденному графику. Некоторым сотрудникам он может быть предоставлен и до истечения данного срока по договоренности с руководителем. На основании заявления на отпуск издается приказ.



Не нашли что искали? Воспользуйтесь поиском:

Возможно вам будет интересны материалы наших партнёров:

Добавить комментарий